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            當前位置:首頁 > 新聞中心 > 通知公告

            關于招聘集團公司副總經理的公告
            作者: 發布時間:2022-09-30 來源: 瀏覽數:

             

            贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013412經省政府金融辦批準重組,為市屬國有金融企業。

            公司由市財政局履行出資人監管職責,注冊資本25.9億元,主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業務,與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業務,再擔保業務等。

            為滿足經營管理及業務發展需要,現面向社會公開招聘集團公司副總經理1名。

            一、招聘崗位及人數

            集團公司副總經理(協助分管風控部、合規部、資產管理部1名。

            二、崗位目標薪酬

            集團公司副總經理(協助分管風控部、合規部、資產管理部)年度目標薪酬50萬左右。符合贛州市人才引進政策的,將根據程序申報相關待遇。

            三、崗位任職要求

            (一)資格條件

            1.中共黨員,品行端正,遵紀守法,無不良反映。

            2.經濟、管理、財務、法律專業本科及以上學歷;銀行、擔保、融資租賃、投資相關行業業務或風控相關從業經歷10年(含)以上者可不限專業。

            3.5年以上銀行、擔保、融資租賃、投資相關行業業務或風控相關工作管理經驗。

            4.具有較強的領導能力、風控能力、法律事務實操能力,善于搭建風控治理架構,建立健全風控、資產、合規等管理制度,擅長防范、處置、化解重大項目風險。

            5.年齡45周歲(含)以下;符合上述第3條且擔任銀行分行業務部門負責人、支行副行長或市屬國企中層正職(相當于科級)及以上職務8年(含8)以上者,年齡可放寬至50周歲(含)以下。

            歡迎取得中(高)級會計師、中(高)級審計師、注冊會計師、法律職業資格A證,擔任過銀行分行部門負責人、支行行長人員報考。

            注:工作經歷或年齡的計算時間截至招聘公告發布之日。工作經歷必須為獲取大學畢業證書后的工作經歷,在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。所有工作經歷要求必須提供佐證材料,具體可為勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業單位具有管理權限的組織人事證明材料,或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。

            (二)否決條件

            有以下情形之一者不具備報考資格,不予接受報名:

            1.曾受過刑事處罰,曾被開除中國共產黨黨籍或公職的人員,以及法律法規和政策規定不得聘用的其他情形人員。

            2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的。

            3.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的。

            4.被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)或開除的。

            5.現役軍人。

            6.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格,仍在禁考期內的人員。

            7.被依法列為失信聯合懲戒對象的、法律法規和政策規定不得聘用為國有企業人員的。

            8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

            四、招聘程序

            此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。

            (一)報名

            1.報名時間:2022101日—20221030日,如符合條件的報名人數較少,將視實際情況適當延長報名期限。

            2.報名方式:發送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名,報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”;通過贛州人事人才網、九一人才網、智聯招聘等網站在線投遞應聘簡歷的,須按要求把報名材料發送至jsydbrsb@163.com郵箱。

            3.報名材料:

            Word格式《報名表》,請下載附件。

            ②身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》,研究生學歷的須同時提供本科畢業證、學位證,有工作經驗要求的崗位須提供相關證明,以上相關證件須提供掃描件(應聘者進入筆試的須帶原件備查)。

            4.聯系方式:

            1)地址:贛州市興國路18號財智廣場A2樓。

            2)電話:0797-8198816,13517073339,聯系人范先生。

            (二)資格審查

            1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。

            2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者,資格審核不予通過。

            3.報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低于3:1,方可開考。

            4.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后),對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符,經核查屬實的,取消資格。

            (三)筆試

            1.符合條件的進入筆試,由第三方制定筆試題目(含命題、審題、印刷、閱卷),由公司組織筆試考試(包括場地安排、考試通知、監考等),具體時間、地點另行通知(未進入筆試的人員不另行通知)。

            2.筆試滿分為100分,采用閉卷方式進行,筆試內容根據招聘崗位要求確定。

            3.筆試成績滿60分,從高分到低分,按照1:5的比例確定入圍面試人員(與入圍最后一名成績并列者一并列入);若未達到1:5的入圍比例,實際進入面試人數與招聘計劃數須形成競爭關系(即實際面試人數多于計劃招聘人數);若實際進入面試人數與招聘計劃數未形成競爭關系,則核減相應招聘計劃數。

            4.筆試成績不帶入面試。

            (四)面試

            1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式進行結構化面試,主要考察測評應聘者應具備的專業知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。

            2.由第三方制定面試題目(含命題、審題、印刷),公司組織面試,面試小組由集團公司管理人員及外部專家組成。

            3.面試時間、地點另行通知(未進入面試的人員不另行通知)。

            4.面試滿分為100分,面試小組成員就面試情況進行綜合評分,去掉1個最高分及1個最低分,其余得分總和的平均分(小數點后保留2位小數)為應聘者面試成績;面試成績75分(含)以上者,方可擬定為候選人。

            (五)背景調查與體檢

            根據面試成績(面試成績需75分及以上)從高分到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定候選人(成績相同者加試題目,得分高者擬定為候選人),開展背景調查與體檢。

            若背景調查中發現候選人在個人誠信、道德、征信、職業操守、遵紀守法方面存在問題,或本人自愿放棄背景調查,將取消其資格,視情況遞補或重新招聘。

            體檢需在市級及以上三甲醫院按國家公務員體檢標準進行體檢,體檢費用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員,將取消資格,視情況遞補或重新招聘。

            (六)公告與公示

            1.入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單在集團公司網站進行公告。

            2.通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單,在集團公司網站公示7天,接受社會監督;經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員,提交公司相關會議集體討論;對公示未通過的人員取消聘用資格,視情況遞補或重新招聘。

            (七)討論研究、聘用

            公示合格的擬聘用人員,提交公司相關會議集體研究討論,并經市財政局黨組會議研究討論通過及市委組織部同意備案,由黨群工作部(人力資源部)通知辦理入職手續。若本人自愿放棄入職或在規定時間內(一般為1個月內)未報到,按其自行放棄處理,視情況遞補或重新招聘;試用期內離職的,視情況遞補或重新招聘。

            五、勞動合同及薪酬待遇

            (一)勞動合同

            入職后與集團公司簽訂勞動合同,根據集團公司有關規定,首次聘用期限為13年,根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定約定試用期,試用期考核合格的予以聘用,考核不合格的取消聘用。

            (二)薪酬待遇

            根據相關規定,可享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業年金等,具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規定執行。

             

            附件:.報名表.doc
            文件類型: .doc 23bc503533d25fef7af6a26e5f02b686.doc (50.50 KB)

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