贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于
公司由市財政局履行出資人監管職責,注冊資本25.9億元,主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業務,與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業務,再擔保業務等。
為滿足業務發展需要,現面向社會公開招聘項目經理與儲備項目經理共4名人員。
一、招聘崗位及人數
(一)崗位及職數
1.集團公司普惠擔保部儲備項目經理1名。
2.贛縣分公司項目經理2名。
3.贛縣分公司儲備項目經理1名。
(二)工作地點
1.集團公司普惠擔保部儲備項目經理工作地點為贛州市。
2.贛縣分公司項目經理、儲備項目經理工作地點為贛縣區。
二、崗位目標薪酬
集團公司普惠擔保部儲備項目經理年度目標薪酬8萬至10萬元。
贛縣分公司項目經理年度目標薪酬12萬至15萬元。
贛縣分公司儲備項目經理年度目標薪酬8萬至10萬元。
三、崗位任職要求
(一)資格條件
集團公司普惠擔保部儲備項目經理資格條件:
1.經濟、管理、財務、法律專業全日制本科及以上學歷,2022年應屆畢業生。
2.品德優良,積極向上。
贛縣分公司項目經理資格條件:
1.本科及以上學歷。
2.有3年及以上銀行信貸或擔保項目、風控、合規相關工作經驗。
3.熟悉財務、金融和擔保法等相關知識,了解擔保操作流程。
4.年齡35周歲(含)以下。
贛縣分公司儲備項目經理資格條件:
1.經濟、管理、財務、法律專業全日制本科及以上學歷,2022年應屆畢業生。
2.品德優良,積極向上。
注:有工作經驗或年齡要求的崗位,工作經歷或年齡的計算時間截至招聘公告發布之日。工作經歷必須為獲取大學畢業證書后的工作經歷,在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。所有工作經歷要求必須提供佐證材料,具體可為勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業單位具有管理權限的組織人事證明材料,或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。
(二)否決條件
有以下情形之一者不具備報考資格,不予接受報名:
1.曾受過刑事處罰,曾被開除中國共產黨黨籍或公職的人員,以及法律法規和政策規定不得聘用的其他情形人員。
2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的。
3.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的。
4.被行政機關、事業單位、國有企業辭退(解除聘用合同)或開除的。
5.現役軍人。
6.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格,仍在禁考期內的人員。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的、法律法規和政策規定不得聘用為國有企業人員的。
8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
四、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名時間:2022年10月1日—2022年10月30日,如符合條件的報名人數較少,將視實際情況適當延長報名期限。
2.報名方式:發送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名,報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”;通過贛州人事人才網、九一人才網、智聯招聘等網站在線投遞應聘簡歷的,須按要求把報名材料發送至jsydbrsb@163.com郵箱。
3.報名材料:
①Word格式《報名表》,請下載附件。
②身份證、畢業證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》,研究生學歷的須同時提供本科畢業證、學位證,有工作經驗要求的崗位須提供相關證明,以上相關證件須提供掃描件(應聘者進入筆試的須帶原件備查)。
4.聯系方式:
(1)地址:贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓。
(2)電話:0797-8198816,13517073339,聯系人范先生。
(二)資格審查
1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。
2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者,資格審核不予通過。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后),對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符,經核查屬實的,取消資格。
(三)筆試
1.符合條件的進入筆試,由第三方制定筆試題目(含命題、審題、印刷、閱卷),由公司組織筆試考試(包括場地安排、考試通知、監考等),具體時間、地點另行通知(未進入筆試的人員不另行通知)。
2.筆試滿分為100分,采用閉卷方式進行,筆試內容根據招聘崗位要求確定。
3.筆試成績滿60分,從高分到低分,按照1:3確定入圍面試人員(與入圍最后一名成績并列者一并列入);若未達到對應的入圍比例,實際進入面試人數須不少于招聘計劃數;若實際進入面試人數少于招聘計劃數,則核減相應招聘計劃數。
(四)面試
1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式,主要考察測評應聘者應具備的專業知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。
2.由第三方制定面試題目(含命題、審題、印刷),公司組織面試。
3.面試時間、地點另行通知(未進入面試的人員不另行通知)。
4.面試滿分為100分,面試小組成員就面試情況進行綜合評分,去掉1個最高分及1個最低分,其余得分總和的平均分(小數點后保留2位小數)為應聘者面試成績;面試成績75分(含)以上者,方可擬定為候選人。
(五)計算綜合成績
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。
(六)背景調查與體檢
根據綜合成績(面試成績需75分及以上)從高分到低分的順序,按招聘人數1:1的比例確定候選人(成績相同者加試題目,得分高者擬定為候選人),開展背景調查與體檢。
若背景調查中發現候選人在個人誠信、道德、征信、職業操守、遵紀守法方面存在問題,或本人自愿放棄背景調查,將取消其資格,視情況遞補或重新招聘。
體檢需在市級及以上三甲醫院按國家公務員體檢標準進行體檢,體檢費用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員,將取消資格,視情況遞補或重新招聘。
(七)公告與公示
1.入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單在集團公司網站進行公告。
2.通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單,在集團公司網站公示7天,接受社會監督;經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員,提交公司相關會議集體討論;對公示未通過的人員取消聘用資格,視情況遞補或重新招聘。
(八)討論研究、聘用
公示合格的擬聘用人員,提交公司相關會議集體研究討論。通過研究討論的擬聘用人員,由黨群工作部(人力資源部)通知辦理入職手續。若本人自愿放棄入職或在規定時間內(一般為1個月內)未報到,按其自行放棄處理,視情況遞補或重新招聘;試用期內離職的,視情況遞補或重新招聘。
五、勞動合同及薪酬待遇
(一)勞動合同
入職后與集團公司簽訂勞動合同,根據集團公司有關規定,首次聘用期限為1至3年,根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定約定試用期,試用期考核合格的予以聘用,考核不合格的取消聘用。
(二)薪酬待遇
根據相關規定,可享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業年金等,具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規定執行。
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